La estabilidad laboral reforzada no debe entenderse como un derecho limitante para la terminación de una relación laboral por mutuo acuerdo de las partes
Cuando se asesora al empresariado en materia de derecho laboral -Colombia- existe la errónea creencia que el trabajador que considere tener un fuero de estabilidad laboral reforzada no puede de mutuo acuerdo con su empleador dar por terminada la relación laboral, o que siempre deberán acudir a la mediación y autorización del ministerio del trabajo. Sin embargo, …
