Devolución de retenciones en exceso
Artículo realizado por: Ana María Olave, socia directora del Área de Derecho Tributario e Inmobiliario de Hurtado Gandini Dávalos Abogados
Artículos
La estabilidad laboral reforzada no debe entenderse como un derecho limitante para la terminación de una relación laboral por mutuo acuerdo de las partes
Cuando se asesora al empresariado en materia de derecho laboral -Colombia- existe la errónea creencia que el trabajador que considere tener un fuero de estabilidad laboral reforzada no puede de mutuo acuerdo con su empleador dar por terminada la relación laboral, o que siempre deberán acudir a la mediación y autorización del ministerio del trabajo. Sin embargo, …
¿Un accidente provocado por un vehículo estacionado puede ser juzgado bajo el régimen de actividades riesgosas?
Desafortunadamente la figura de las actividades riesgosas no ha tenido un desarrollo óptimo en muchos aspectos, lo que ha conllevado a que se extrapole a escenarios para los cuales no fue concebida, uno de ellos es los accidentes de tránsito que se ocasionan por vehículos parqueados o estacionados. Después de un análisis de decisiones de …
Registro Único de Beneficiarios Finales: Un análisis más allá de las normas fiscales.
En el marco de las modificaciones incorporadas por los artículos 16 y 17 de la Ley 2155 de 2021 a los artículos 631-5 y 631-6 del Estatuto Tributario, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN reglamentó a través de la Resolución 164 del 27 de diciembre de 2021 el Registro Único de Beneficiarios …
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Derecho a “desconexión laboral”
La actual pandemia ha sido la causa de importantes reformas en las relaciones laborales, en busca de proteger la estabilidad laboral, augurando el aumento de productividad en medio del aislamiento y el mejoramiento de las condiciones en el ámbito privado del trabajador. Sin embargo, no era un fenómeno nuevo en Colombia, ya que la transición …
Condición BIC como instrumento empresarial para la transformación del tejido social
Actualmente las empresas en Colombia tienen una mayor posibilidad de desarrollar su compromiso social a partir de la transformación del tejido empresarial, mediante la adopción de la condición de Sociedad de Interés Colectivo (en adelante “BIC”). Esta condición BIC se incorpora a nuestro ordenamiento jurídico mediante la Ley 1901 de 2018, desarrollada en mayor detalle …
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