La celebración de contratos es hoy en día tan usual y cotidiana, que en algunas ocasiones se puede llegar a caer en la tentación de querer banalizar sus reales objetivos y efectos. Los afanes propios del día a día y la ansiedad por realizar negocios que se consideran adecuados si se efectúan de manera rápida, …
Desde hace algún tiempo venimos escuchando cada vez más sobre el denominado “Metaverso”, sus elementos esenciales, y de manera particular, sobre el impacto que este pudiese llegar a generar frente a la protección de la información personal. Por ello, mediante el presente artículo nos aproximamos a posibles respuestas a dichos interrogantes. Para entender un poco …
El Metaverso y su efecto en la protección de la información personal Leer más »
Cuando se asesora al empresariado en materia de derecho laboral -Colombia- existe la errónea creencia que el trabajador que considere tener un fuero de estabilidad laboral reforzada no puede de mutuo acuerdo con su empleador dar por terminada la relación laboral, o que siempre deberán acudir a la mediación y autorización del ministerio del trabajo. Sin embargo, …
Desafortunadamente la figura de las actividades riesgosas no ha tenido un desarrollo óptimo en muchos aspectos, lo que ha conllevado a que se extrapole a escenarios para los cuales no fue concebida, uno de ellos es los accidentes de tránsito que se ocasionan por vehículos parqueados o estacionados. Después de un análisis de decisiones de …
En el marco de las modificaciones incorporadas por los artículos 16 y 17 de la Ley 2155 de 2021 a los artículos 631-5 y 631-6 del Estatuto Tributario, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN reglamentó a través de la Resolución 164 del 27 de diciembre de 2021 el Registro Único de Beneficiarios …
Registro Único de Beneficiarios Finales: Un análisis más allá de las normas fiscales. Leer más »
La actual pandemia ha sido la causa de importantes reformas en las relaciones laborales, en busca de proteger la estabilidad laboral, augurando el aumento de productividad en medio del aislamiento y el mejoramiento de las condiciones en el ámbito privado del trabajador. Sin embargo, no era un fenómeno nuevo en Colombia, ya que la transición …
Actualmente las empresas en Colombia tienen una mayor posibilidad de desarrollar su compromiso social a partir de la transformación del tejido empresarial, mediante la adopción de la condición de Sociedad de Interés Colectivo (en adelante “BIC”). Esta condición BIC se incorpora a nuestro ordenamiento jurídico mediante la Ley 1901 de 2018, desarrollada en mayor detalle …
Condición BIC como instrumento empresarial para la transformación del tejido social Leer más »
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