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Algunas conclusiones del evento «café AL día»

FRENTE A LA REFORMA LABORAL DESAFIOS: OPORTUNIDADES: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA ASUMIR LA REFORMA LABORAL 1. Incremento o mejora en la Comunicación, tornándose mas Clara, Transparente, informativa y de instrucción de cara a los cambios y sus impactos. Reuniones de informativas de sensibilización para abordar dudas, cambios, capacitaciones, etc. 2. Optimizar procesos internos para mantener la productividad. Proceso de Adaptación Empresarial Progresiva a la Jornada Laboral,

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Conclusiones del artículo: LOS DERECHOS HUMANOS ENTRE LA BIOÉTICA Y LA GENÉTICA

Escrito por: Salvador Darío Bergel* Pasada revista a los temas más relevantes que presenta la genética en su vínculo con la bioética, podemos establecer algunas conclusiones que sirvan para definir el carácter y los límites de la intervención del derecho en este campo. Una de las preguntas principales es cuál es el papel que cabe asignar al derecho. ¿Deben adaptarse las normas jurídicas al constante

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ABC: El nuevo rol de los abogados: Impulsores de resultados comerciales y financieros

El rol de los abogados ha evolucionado en el entorno empresarial contemporáneo, pasando de ser simplemente asesores en materia legal a convertirse en socios estratégicos que impulsan el crecimiento y la competitividad de las empresas. La necesidad de los clientes de recibir asesoramiento legal ha sido superada por la demanda de una gama más amplia de servicios, entre los cuales se encuentran la reestructuración del

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¿Cómo opera la terminación por justa causa de un trabajador sindicalizado?

Sentencia de Segunda Instancia Sala Laboral del Tribunal Superior de MedellínMP: Jaime Alberto Aristizábal[1] La Sala Laboral del Tribunal Superior de Medellín estudió el caso de un empleador que pretendía levantar el fuero sindical de un trabajador por haber incurrido en una serie de faltas disciplinarias según el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y, de esta forma, proceder con el despido respectivo. La discusión en

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Reducción de la jornada laboral – ley 2101 de 2021

Los puntos clave a tener en cuenta: Las fechas para la implementación de la reducción de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021 son las siguientes: •⁠ ⁠15 de julio de 2021: Entrada en vigencia de la ley, donde los empleadores pudieron acogerse a la jornada laboral de 42 horas semanales.•⁠ ⁠15 de julio de 2023: Comenzó la reducción gradual de la jornada

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ABC –  INSOLVENCIA PERSONAS NATURALES NO COMERCIANTES[1]

A. ¿QUÉ ES? B. ¿POR QUÉ ACCEDER AL SERVICIO? C. ¿POR QUÉ OPTAR POR LA INSOLVENCIA? D. PARA INICIAR ESTE PROCESO DEBE CUMPLIR CON 3 REQUISITOS E. ¿QUE DEBE CONTENER LA SOLICITUD? *imagen extraída de la página web oficial de la Cámara de Comercio de Cali [1] Toda la información aquí contenida es contrastada con la información oficial de la Cámara de Comercio de Cali

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